¿Qué es la Ley 21.643 o Ley Karin?
La Ley 21.643 establece un marco legal claro para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral en Chile. La normativa honra a Karin Salgado, funcionaria pública de la salud, que trabajaba en el Hospital Herminda Martín de Chillán, quien se quitó la vida en el 2019 por el constante acoso laboral que sufría.
Fuente: Instituto de Seguridad Laboral
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PREGUNTAS FRECUENTES
Fuente: MATÍAS BAUER GACHET, ABOGADO CONVIVE GLOBAL
La denuncia puede ser realizada por escrito o verbalmente, en esta segunda opción es deber del empleador levantar un acta y entregar copia de la misma al trabajador.
No es un requisito para la interposición de la denuncia, será un medio de prueba más, dentro del proceso.
Todos los medios de prueba en cuanto no impliquen una vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores involucrados o terceros.
Si existe esa opción en la ley para el trabajador, la inspección notificará al empleador.
Se deben en primer lugar adoptar medidas de resguardo, que van en directa protección de las partes involucradas, además de medidas correctivas, que son aquellas que buscan controlar y prevenir riesgos identificados en los hechos denunciados (leer protocolo).
¿Necesita más ayuda? Deje su mensaje en el siguiente correo:
buentrato@ialeman.cl
1) Acoso Sexual
2) Acoso Laboral
3) Violencia en el trabajo
4) Conductas incívicas
5) Sexismo
Fuente: Instituto de Seguridad Laboral
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